「建設キャリアアップシステム」により、技能者をめぐる環境が大きく変わることが予想されます。
個々の資格や履歴・職歴が公的に登録され一人一人にIDが付されるインパクトは大きく、建設業の雇用・契約形態や給与体系はもとより、官・民の発注体制も変えていく可能性を持っています。ここで言えることは、「環境の変化の流れに乗るか・否か」です。建設ユニオンでは、これを１つのチャンスと捉え、組合員さんに登録を促していきます。
・生産性の向上
・現場管理の効率化
・受注機会の拡大
・施工力と工事の品質の向上
・技能者の能力・成長の見える化
など様々なメリットが考えられます。
